 | 2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！ |
| 2025年1月20日から、離職者が希望した場合、マイナポータルを通じて直接離職票が送付されることを紹介したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年12月 | |
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 | 令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します |
| 2025年4月から高年齢雇用継続給付の支給率の上限が引き下げられることを解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年11月 | |
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 | 労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう |
| 労働時間の端数処理について、労働基準法違反となる取扱いを紹介したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
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 | 必ずチェック！最低賃金！ |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
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 | 賃金のデジタル払いを導入するにあたって必要な手続き |
| 賃金のデジタル払いを導入する際の手続きの流れや注意点を説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年8月 | |
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 | 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法 改正ポイントのご案内 |
| 2024年5月31日に公布された改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年5月 | |
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 | 2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます |
| 2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が、従業員300人超1,000人以下の事業主にも義務化されることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年5月 | |
| nlb1600.pdf |
 | Ａ水準の医療機関の皆様もご確認ください！長時間労働を行う医師への面接指導のポイント |
| 2024年4月から、全ての医療機関で、長時間労働を行う医師への面接指導の実施が義務化されたことについて、面接指導の適切な実施のためのチェックポイントなどを示したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年5月 | |
| nlb1601.pdf |
 | 社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き |
| 人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1597.pdf |
 | 社会保険加入のメリット |
| 社会保険に加入するメリットについて案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1596.pdf |
 | 社会保険加入を考える3ステップ |
| 社会保険加入を3ステップで簡単に説明しているリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1595.pdf |
 | 社会保険加入に関するQA集 |
| 社会保険加入に関するQAをまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1594.pdf |
 | 兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ |
| 兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年3月 | |
| nlb1592.pdf |
 | 有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について |
| 「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1593.pdf |
 | 令和6年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） |
| 雇用関連の助成金をまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
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 | 令和6年度雇用保険料率のご案内 |
| 2024年度の雇用保険料率のリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年2月 | |
| nlb1585.pdf |
 | 求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください |
| 2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年1月 | |
| nlb1581.pdf |
 | 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ |
| 2024年4月に施行された労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
| nlb1576.pdf |
 | マイナ保険証をご利用ください -本年12月2日から現行の保険証は発行されなくなります- |
| マイナンバーーカードを健康保険証として使う場合のメリットや利用の登録方法などを案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年1月 | |
| nlb1581.pdf |
 | 36協定の適正な締結 |
| 36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年1月 | |
| nlb1584.pdf |
 | パート・アルバイトの方向け 社会保険加入のメリット |
| パート・アルバイトに対して、社会保険の加入のメリットをまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構 発行日：2024年1月 | |
| nlb1583.pdf |
 | 令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます |
| 2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の事業所で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されることを周知するリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構 発行日：2023年6月 | |
| nlb1566.pdf |
 | キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース |
| 年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の制度の内容を詳しく説明し、活用モデルを紹介しているリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年3月 | |
| nlb1577.pdf |
 | 年収の壁・支援強化パッケージ |
| 社会保険の106万円・130万円の壁について、意識せずに働くことができるようにするための支援策として、キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険適用促進手当等の概要について記載されているリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年9月 | |
| nlb1575.pdf |
 | 医師の働き方改革 2024年4月までの手続きガイド |
| 2024年4月までに、医療機関が行っておく必要のある手続きや制度の仕組みをわかりやすくまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年4月 | |
| nlb1563.pdf |
 | 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます |
| 2023年4月1日から、中小企業区分に該当する事業主の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2022年4月 | |
| nlb1526.pdf |
 | 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について |
| 法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1558.pdf |
 | 医療機関の働き方改革 |
| 2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用開始となり、それに向けての取組みを紹介したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb1528.pdf |
 | 労働基準法の宿日直許可のポイント |
| 宿日直許可の基準について詳しく説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年12月 | |
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 | 職場に「搾乳室」を作りましょう！ |
| 母性健康管理上の措置として、事業所に搾乳室を設けるよう啓発するリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1562.pdf |
 | 令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。 |
| 2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構 発行日：2022年9月 | |
| nlb1539.pdf |
 | 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます |
| 2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 | |
| nlb1543.pdf |
 | 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ |
| 中小企業規模の事業主向けに改正育児・介護休業法への対応のポイントがまとめられたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 | |
| nlb1540.pdf |
 | 厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。 |
| 2022年10月から施行される、厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の変更について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年6月 | |
| nlb1535.pdf |
 | 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 |
| シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1513.pdf |
 | 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年10月 | |
| nlb1578.pdf |
 | 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ 〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜 |
| 事業主に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年11月 | |
| nlb1261.pdf |
 | 脳・心臓疾患の労災認定 |
| 脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年10月 | |
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 | 精神障害の労災認定 |
| 精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年10月 | |
| nlb1549.pdf |
 | 令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します |
| 育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1498.pdf |
 | 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用） |
| 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1487.pdf |
 | 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました |
| 事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb1466.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法の概要 |
| パートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年5月 | |
| nlb1460.pdf |
 | 失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます |
| 2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 | |
| nlb1446.pdf |
 | 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります |
| 離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 | |
| nlb1447.pdf |
 | 改正職業安定法（求人不受理）について |
| 改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb1213.pdf |
 | 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください！ |
| 有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年1月 | |
| nlb0704.pdf |
 | 助成金に関する勧誘にご注意ください |
| 助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年5月 | |
| nlb0703.pdf |
 | 働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 〜小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて〜 |
| 効果的な労働災害防止対策を進めるために、法人本部・各施設で求められる実施事項をチェックリストで確認できるリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年2月 | |
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 | 産業医を選任していますか？代表者が産業医を兼務していませんか？ |
| 医療法人や社会福祉法人において、代表者が産業医として選任されていないかを注意喚起したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年4月 | |
| lb00012.pdf |
 | 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント |
| 介護労働者および訪問介護労働者の労働条件に関する主要ポイントを網羅的に解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年3月 | |
| nlb1482.pdf |
 | グループホームにおける夜間勤務等の適正な管理のために |
| グループホームの事業者が守らなければならない夜間勤務者等の労務管理上のポイントについて解説したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2008年3月 | |
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 | 訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために |
| 訪問介護事業者が労働者を雇用する中で必ず守らなければならない事項を解説したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年12月 | |
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 | 介護・看護作業による腰痛を予防しましょう |
| 休業4日以上の職業性疾病のうち、職場での腰痛は6割を占める労働災害となっていることをふまえ、指針の主なポイント、介護・看護作業での腰痛防止の具体的な対策をまとめたリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2013年11月 | |
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 | 社会福祉施設における安全衛生対策 〜腰痛対策・ＫＹ活動〜 |
| 今後増加が予想される老人介護分野での労働災害防止に向け、腰痛対策と危険予知活動を説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2015年3月 | |
| lb00005.pdf |
